为了让员工潜移默化、身心愉悦地感受企业文化的熏陶，增强他们对公司的认同感和归属感，众多企业主所公认的管理需要，就是在办公环境中植入企业文化。

如何根据环境去巧妙合理地植入企业文化，其中的学问颇有讲究，在这里，聚奇广告为大家分享三大基本原则。

第一，与办公环境整体开云(中国)Kaiyun·官方网站-登录入口协调

一般而来，企业文化是比较抽象的概念，需要形成具象的可视形象，以logo为核心延伸出的各种具象，想要融入空间中，就得提炼布置办公环境的元素，然后再做创意开云(中国)Kaiyun·官方网站-登录入口，这里需考虑环境空间的结构、采光程度、空气流动、温度湿度等各种因素。对现有办公环境文化进行开云(中国)Kaiyun·官方网站-登录入口改造，常见的位置如公司外墙的外立面、公司入口的主形象、办公区域、休憩会客区域等等，再通过图文或音视频的方式植入企业文化，营造出办公环境的整体文化氛围。

第二，与相应办公区域实况协调

企业文化的植入，如果是东拼西凑，只会给员工造成混乱感，不知所云，必须根据办公环境中的各大区域去进行开云(中国)Kaiyun·官方网站-登录入口，要做到合理有序，凸显重点，比如企业宗旨或愿景就应该在日常办公区域开云(中国)Kaiyun·官方网站-登录入口，而涵盖面较大的理念内容，则建议在企业的开放空间进行开云(中国)Kaiyun·官方网站-登录入口。另一方面，不同的文化内涵只有对应不同的部门才能起到效果，比如销售部以激励内容为主，后勤部以制度规范为主，因地制宜，避免出现强制灌输导致的压抑感和违和感。

第三，植入方式讲究趣味创意

现在的年轻人，讲究个性，追求创意，他们不接受一种文化，但反感那种鸡汤式激励，标语式说教，机械式填鸭，会不可抑制地产生精神抵触，因而，在办公环境开云(中国)Kaiyun·官方网站-登录入口上，建议传播载体要符合现代年轻人审美品味，比如可爱的人偶形象或艺术的特色形象作为载体来展示企业文化，除此之外，内容输出也要充满趣味性，让年轻人产生“有点意思”的感官印象，只有这样，才能极大程度去促使员工产生愉悦的联想，欣然接受公司所要传递的企业文化。

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